ダイレクトリクルーティングについて、地方の中小・中堅企業が新卒採用で押さえておくべき基本と、最初にやることを整理しました。

ダイレクトリクルーティングを立ち上げるとき、何から手をつけ、どの順番で整えていくかを3か月の流れで整理しました。

ダイレクトリクルーティングに取り組む前に、自社がどこまで決まっているかを点検するための確認項目をまとめました。

採用の専任がいない会社がダイレクトリクルーティングに取り組むときの、絞り方と続け方をまとめました。

ダイレクトリクルーティングの成果を、送信・開封・返信・面談の段階に分けて見るための考え方をまとめました。

ダイレクトリクルーティングに取り組むときに陥りやすい失敗を整理し、それぞれの避け方をまとめました。

ダイレクトリクルーティングに必要な作業時間を見積もり、担当者の体制に合わせて設計する方法をまとめました。

ダイレクトリクルーティングを外部に任せるときの切り分けと、任せても自社に残る仕事を整理しました。

ダイレクトリクルーティングを、求人媒体・合同説明会・学校推薦といった他の手法とどう組み合わせるかを整理しました。

地方の企業がダイレクトリクルーティングに取り組むときに、都市部の企業とは条件が違う点を整理しました。

採用専任がいない中小企業がダイレクトリクルーティングに取り組むときの、絞り方と続け方をまとめました。

ダイレクトリクルーティングに関して、地方の中小企業からよく受ける質問と、その考え方をまとめました。